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On 14.05.2020
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Erhalten Sie einen kostenlosen Einblick in die Gehaltstrends bei Casino Merkur Spielothek, basierend auf 16 Gehältern für 12 Jobs bei Casino. Anders als Croupiers oder Mitarbeiter von gehobenen Spielbanken ist das Aufregendste, was ein Angestellter der Spielothek erlebt, der. Allerdings stellt die Arbeit als Spielhallen-Aufsicht während des Studiums eine attraktive Verdienst-Möglichkeit dar. Casinos zeichnen sich durch lange.

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Konzentration ist gefragt. Image Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ. Verdienen Sie als Spielhallenaufsicht genug?

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So muss er in der Lage sein, die Aufsicht oder Leitung zu übernehmen, wenn die Situation dies erfordert oder der Bewerber auf eine leitende Stelle gesetzt werden soll. Umgang mit älteren Kollegen 3,

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Soll es möglich sein, damit sein Geld zu verdienen? Es ist durchaus möglich, als Sportwetter seinen Lebensunterhalt zu verdienen.

Aber wie sieht es auf der anderen Seite aus: Wie viel Geld bekomme ich als Mitarbeiter einer Spielothek? Welche Tätigkeiten muss ich ausführen und welche Kenntnisse mitbringen?

Fakt ist, dass es weitaus weniger aufregend zugeht, wenn ein normaler Arbeitstag ansteht. Die Servicekraft sitzt hinter dem Tresen und bedient die Gäste, kümmert sich um die Funktion der Automaten und muss ab und zu dafür sorgen, dass ein randalierender Gast aus der Spielhalle entfernt wird.

Anders als Croupiers oder Mitarbeiter von gehobenen Spielbanken ist das Aufregendste, was ein Angestellter der Spielothek erlebt, der versuchte Überfall am Samstagabend.

Aus gutem Grund, denn zum Klientel gehören gern auch zwielichtige Typen, Geldwäscher und Kleinkriminelle.

Gescheiterte Existenzen sind ebenso an der Tagesordnung wie die Gäste, die einfach mal in die Spielothek hineinschnuppern wollen, sich dann aber bald wieder davon abwenden.

Eine gepflegte Abendunterhaltung sieht meist anders aus, insofern hat so manche Spielothek nicht umsonst einen schlechten Ruf. Besondere Fachkenntnisse oder eine feste Ausbildung sind nicht nötig, wenn die Arbeit als Servicekraft in einer Spielothek infrage kommt.

Wichtig ist aber, dass die deutsche Sprache sicher beherrscht wird und dass der Bewerber ein gepflegtes Erscheinungsbild mitbringt.

Teilweise wird vor der Anstellung ein polizeiliches Führungszeugnis abverlangt, welches natürlich einwandfrei sein sollte.

Hilfreich kann es sein, wenn eine Ausbildung als Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder als Servicekraft für Schutz und Sicherheit absolviert worden ist.

Zusätzlich wird ein Sachkundenachweis verlangt, was aber nicht bei allen Spielotheken der Fall ist. Weitere Qualifikationen werden nicht vorausgesetzt.

Empfehlenswert ist es je nach Lage der Spielhalle und nach dem gängigen Klientel, eine gewisse Sportlichkeit mitzubringen. Spieler, die unter Alkoholeinfluss stehen und frustriert über das ständige Verlieren sind, werden nicht selten handgreiflich und wenden sich gegen das Personal.

Es gibt einige Kernkompetenzen, die ein Bewerber für die Stelle in der Spielothek unbedingt mitbringen sollte.

So muss er in der Lage sein, die Aufsicht oder Leitung zu übernehmen, wenn die Situation dies erfordert oder der Bewerber auf eine leitende Stelle gesetzt werden soll.

Zumindest Kleinigkeiten sollten ohne Herstellerservice wieder in Ordnung zu bringen sein. Wie umfassend die Kenntnisse für die jeweilige Stelle sein müssen, ist davon abhängig, welche Aufgaben der Mitarbeiter übernehmen soll.

Kommt ihm die Aufsicht in der Spielhalle zu, muss er sich um Büro- und Verwaltungsarbeiten nicht kümmern. Das Aufgabenfeld eines Mitarbeiters der Spielothek kann weit gefasst sein.

Zum einen muss er dafür sorgen, dass alle Automaten und Unterhaltungsgeräte reibungslos funktionieren. Dafür müssen teilweise kleinere technische Störungen beseitigt werden, manche Automaten brauchen eine Wartung, andere eine komplette Reparatur.

Zumindest die grundlegende Funktionstüchtigkeit der Geräte sollte wiederherstellbar sein. Der Mitarbeiter muss aber auch Geld wechseln und kassieren sowie die Gäste betreuen.

Er gibt ihnen eine Einweisung in die Benutzung der Spielgeräte, muss zudem gastronomische Dienstleistungen erbringen und Snacks und Getränke ausgeben.

Der Servicemitarbeiter ist darüber hinaus für die Sauberkeit der Spielhalle verantwortlich und muss dementsprechend Reinigungsleistungen übernehmen.

Auch hierbei übernimmt die Servicekraft umfassende Aufgaben und wird somit im Bereich der Verwaltung der Spielhalle tätig.

Dies ist auch der Fall, wenn der Tagesabschluss in den Händen des Servicemitarbeiter liegt: Er muss die Kasse verwalten und die Abrechnung erstellen, wobei es um die Einnahmen aus dem Automatengeschäft auf der einen Seite und um die Einnahmen aus gastronomischen Dienstleistungen auf der anderen Seite geht.

Die Aufgaben sind umfassend, lassen aber eine gewisse Eintönigkeit vermuten. Die Arbeitszeiten sind meist auf das Schichtsystem ausgelegt, denn viele Spielotheken haben rund um die Uhr geöffnet.

Während sie tagsüber meist nur mit wenigen Mitarbeitern besetzt sind, arbeiten abends und nachts häufig mehrere Servicekräfte zeitgleich. Daher teilen sie sich die Aufgaben, weshalb nicht jeder Mitarbeiter ein technisches Genie sein muss.

Die Arbeiten werden je nach Fachwissen ausgeführt, lediglich ein gewisses Grundverständnis für alle Bereiche sollte vorhanden sein.

Wichtig sind für alle Mitarbeiter Freundlichkeit und ein serviceorientiertes Arbeiten. Gleichzeitig sollte aber auch ein gewisses Durchsetzungsvermögen vorhanden sein.

Diese sollte allen Bewerbern, die sich für eine Stelle in der Spielhalle bewerben wollen, bewusst sein.

Ein besonders interessanter Aspekt ist das Gehalt als Mitarbeiter einer Spielhalle. Bevorzugt bei Dienstplanung und Diensteinteilung während der Schicht.

Befreiung von diversen Spielen. Junge Kollegen werden vertröstet mit geleisteten Dienstjahren höher im Gehalt zu steigen und annähernd gleichviel zu verdienen wie die Altverträge was leider nur Aussagen waren um die Gemüter zu beruhigen.

Im Vergleich zu früher mehr Arbeit für die jungen Kollegen vor allem Wochenendlastig und weniger möglichkeiten Dienste zu tauschen.

Permanente Mediale Berichterstattung über diverse Personen in der Firma haben das Image von Glücksspiel mit Verantworung und Sporthilfe sehr korrumpiert.

Die Einstellung den Arbeitnehmer gegenüber das man doch so froh und glücklich sein soll das es weitergeht. Schlechte Stimmung im gesamten Konzern, enttäuschende Kommunikation, Mitarbeiter werden überhaupt nicht mehr geschätzt.

Mitarbeiter werden als letzte informiert und dank für den persönlichen Einsatz gibt es auch nicht. Die interne Kommunikation ist sehr grenzwertig und hilft in der aktuellen Situation überhaupt nicht.

Es wäre schön wenn das top Management die Kommunikation einmal aus Sicht der Mitarbeiter lesen könnte. Was gut gemeint ist kommt allzu oft als verhöhnung an.

Sozialleistungen werden eingespart, Gehaltserhöhungen gibt es nicht, übrig bleibt ein schlecht bezahlter Job. Es ist sehr schade, dass Sie sich im Unternehmen nicht mehr wohlfühlen.

Wir möchten die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und im weiteren Schritt auch das Arbeitsumfeld für Sie und alle anderen MitarbeiterInnen verbessern.

Deshalb würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch freuen. Man hat eine eigene Kantine und Essenszuschuss. Die Ausbildung wird als ,, Kostenlos ,, angepriesen,, jedoch habe ich noch nie einen Betrieb erlebt, der sich eine Ausbildung bezahlen lässt, wenn er doch dringend Arbeitskräfte braucht.

Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten — vor allem aus MitarbeiterInnensicht — aufzugreifen und uns stetig zu verbessern.

Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können und auch für Sie ein angenehmeres Arbeitsumfeld gestalten können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern.

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Bleiben Sie einfach Sie selbst! Seien Sie ehrlich und authentisch. Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die offene Position. Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten.

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